PROJET PÉDAGOGIQUE

PROJET ÉDUCATIF DES COPAINS

Notre multi-accueil a pour vocation d’assurer dans les meilleures conditions de sécurité, le développement de tous les enfants autour d’un projet éducatif global « GRANDIR & VIVRE ENSEMBLE » basé sur l’Eveil et la famille, la Bientraitance et l’inter-générationnalité, la Culture et l’Environnement, tel que défini dans le projet d’établissement. Il se décline au travers d’objectifs éducatifs et pédagogiques :

« Bienveillance et confiance » pour grandir et vivre ensemble

«Respect et partage » pour s'enrichir des différences

«Autonomie et jeux » pour apprendre et se construire en s'amusant

«Ouverture et découverte » pour devenir un enfant du monde

«Approche écologique » pour initier à la responsabilité environnementale

NOS ENGAGEMENTS PROFESSIONNELS :


La pratique professionnelle au sein de Copains Cabana est au respect de nombreuses valeurs et principes que nous nous engageons à tenir et à mettre en oeuvre :
  • Le respect des rythmes et besoins des enfants
  • L’individualité de chacun au sein du groupe
  • La valorisation et l’encouragement de chaque enfant dans son développement
  • La verbalisation qui permet à l’enfant de mettre des mots sur ce qu’il vit et ressent
  • L’accompagnement de l’enfant vers son autonomie
  • La garantie d’une écoute attentive et d’une attention à chaque enfant dans le groupe
  • La garantie d’un environnement adapté pour les apprentissages nouveaux, la créativité et le plaisir
  • L’égalité des chances par un accueil pour tous notamment les enfants atteints d’handicap ou de maladie chronique
  • Le principe de continuité des apprentissages nouveaux débutés à la maison et suivi au sein de la structure
  • L’instauration d’une relation de confiance en soutien à la parentalité
  • L’optimisation de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
  • L’amélioration d’une réponse aux parents par une meilleure adaptation de l’offre ajustée à leurs besoins socioprofessionnels et familiaux
  • L’offre d’une sécurité affective durant la période difficile de transition
  • L’assurance d’un soutien psychologique au couple enfant/parent en difficulté ou isolé
  • La transmission des connaissances nécessaires des besoins et du bien-être de l’enfant
  • Concourir à l’augmentation du nombre de places d’accueil disponibles
  • Renforcer le croisement de l’offre et la demande d’accueil
  • Répondre à la généralisation du multi-accueil dans les crèches
  • Promouvoir l’innovation sociale par l’adaptation de structures à horaires atypiques et adaptés aux besoins de la population et des salariés
  • Lutter contre l’isolement notamment face au handicap
  • Favoriser le partenariat et la mutualisation des efforts du département, des communes et des entreprises sur le territoire en matière de solutions de garde d’enfant
  • Contribuer à la protection de l’enfance en optimisant l’offre de service de PMI et en s’inscrivant dans le réseau de prévention, de soins et de relai à la parentalité
  • Participer au développement socioéconomique
  • Améliorer la performance des salariés et offrir davantage de facilité pour le retour des congés parentaux
  • Renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés et des administrés sur le territoire
  • Renforcer la valorisation de l’image de l’entreprise et de la collectivité par la visibilité d’une politique sociale innovante
  • La garantie d’échanges interprofessionnels
  • La promotion du développement professionnel continu au sein de notre structure
  • L’instauration d’une communication interne participative au coeur d’une politique de management bientraitant
  • L’offre d’un cadre et de conditions de travail sécuritaires, confortables et agréables